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수년에 걸쳐 휴가 및 출근 관리 시스템에 대한 수요가 꾸준히 증가해 왔습니다. 직원이 조직을 구성한다는 것은 부인할 수 없는 사실입니다. 팀이 헌신적이지 않다면 회사가 목표를 달성하고 프로젝트를 제때 완수할 수 있을까요?잦은 결근은 성과에 영향을 미칩니다. 이는 직원 관리, 성과 관리, 직원 복지에도 영향을 미칩니다. 따라서 휴가 및 출근 관리 시스템은 조직이 효율적으로 운영되기 위해 필수적입니다.  | 휴가 및 근태 관리 시스템의 목적독립적인 도구로서 또는 HR 및 급여 관리 시스템의 일부로서 그 기능은 무엇일까요?모든 회사는 경쟁력을 갖추기 위해 직원들의 지원이 필요합니다. 직원들에게 주의를 기울이는 것이 중요합니다. 그들이 어떻게 일하는지, 무엇이 그들을 동기 부여하게 하는지, 무엇이 그들의 실행에..

비용 관리와 환급은 모든 기업에 중요한 문제입니다. 이는 급여에 직접적인 영향을 미치며, 완벽하게 처리되어야 합니다. 기업은 오류를 줄이고, 비용을 정확하게 추적하며, 상환을 제때 지급하기 위해 급여 아웃소싱 서비스를 이용하는 것이 좋습니다. | 비용 관리 및 환급이란 무엇입니까?비용 관리는 기업이 직원이 발생시킨 모든 비용을 처리, 지급 및 감사하는 시스템입니다. 비용 관리의 일반적인 예로는 출장 중 발생하는 음식, 숙박, 여행, 교통비 등이 있습니다. 이 시스템의 핵심 요소는 기업이 이러한 항목들을 어떻게 지급하고, 어떻게 모니터링하는가입니다. 환급은 직원이 자신들의 돈으로 지출한 모든 업무 관련 비용을 기업이 되돌려주는 방식입니다. 교육, 의료, 출장, 오락, 여행, 교통비 및 연료비 등 다양한 항..

오늘날 기업들은 국경을 넘어 시야를 넓히고, 해외 인재 풀을 활용하고, 새로운 시장을 개척하고 있습니다. 그러나 해외 인력을 관리하는 것은 규정 준수 문제에서부터 행정적 복잡성에 이르기까지 다양한 문제를 수반합니다. 이러한 상황에서 고용주 기록(Employer of Record, EOR) 서비스가 등장하였으며, EOR 제공업체는 해외로 확장하는 기업에 해외 인력 관리의 간소화된 솔루션을 제공합니다. TopSource Worldwide는 이 분야에서 선두주자로서 EOR을 간소화하는 포괄적인 접근 방식을 자랑합니다. EOR의 복잡한 세부 사항을 살펴보고 TopSource Worldwide가 글로벌 인력 관리의 환경을 어떻게 변화시키고 있는지 살펴보겠습니다.  | 고용주 기록(Employer of Record..

| 국가명: 스리랑카 (Sri Lanka) | 개요 수도: 콜롬보, 스리자야와르데네푸라코테언어: 신할리어, 타밀어, 영어화폐단위: 스리랑카 루피(LKR, SLR)면적: 656만 1천㏊ 세계124위 (2021 국토교통부, FAO 기준)인구: 2,194만 9,268명 세계61위 (2024 통계청, UN, 대만통계청 기준)GDP: 744억 358만 달러 세계75위 (2022 한국은행, The World Bank, 대만통계청 기준)기후: 열대기후  | 투자진출 형태: 법인, 지사, 연락사무소 법인  ㅇ 외국인 투자가는 스리랑카 투자청(BOI-Board of Investment Sri Lanka) 또는 관련 부처의 사전 승인(또는 협상) 이외에 회사설립 신고만으로도 되는 분야일 경우에는 등기소(DRC)에 등록하는..

| 국가명: 칠레 (Chile) | 개요수도: 산티아고화폐단위: 칠레 페소(CLP, Ch$)면적: 7,567만 ㏊ 세계37위 (2021 국토교통부, FAO 기준) 인구: 1,965만 8,839명 세계65위 (2024 통계청, UN, 대만통계청 기준)GDP: 3,010억 2,525만 달러 세계46위 (2022 한국은행, The World Bank, 대만통계청 기준)기후: 아열대, 사막, 지중해성, 온대, 한랭기후언어: 에스파냐어 | 투자진출 형태: 법인, 지사, 연락사무소 법인칠레의 법인형태는 크게 개인사업자(Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, E.I.R.L), 유한책임회사(Sociedad de Responsabilidad Limitada, SRL), 주식..

비즈니스를 운영하는 동안 성장에 집중하는 것이 중요하지만, 급여와 같은 중요한 업무는 직원 경험에 직접적인 영향을 미치기 때문에 신중하게 처리해야 합니다. 이러한 이유로 많은 기업이 급여 아웃소싱을 선택하고 있습니다. 하지만 급여 처리 및 아웃소싱에 대한 몇 가지 오해가 존재합니다. 이 블로그를 통해 6가지 일반적인 오해를 해명해 보겠습니다.  오해 1:  대기업에만  급여 처리 및 아웃소싱 서비스가 필요하다이와 달리, 중소기업도 급여 아웃소싱의 혜택을 누릴 수 있습니다. 급여 아웃소싱 제공업체는 중소기업이 갖추지 못한 기술, 보고 기능 및 클라우드 기반 플랫폼을 제공합니다. 급여 서비스 제공업체는 급여에 특화된 숙련된 팀을 보유하고 있어 소규모 및 중견 기업이 자동 세금 신고, 직접 예치 등과 같은 고..