TSWKR

| 국가명: 수단 (Sudan) | 개요수도: 카르툼면적: 1억 8,780만 ㏊ 세계15위 (2021 국토교통부, FAO 기준) 인구: 4,935만 8,228명 세계31위 (2024 통계청, UN, 대만통계청 기준)GDP: 516억 6,224만 달러 세계86위 (2022 한국은행, The World Bank, 대만통계청 기준)기후: 대륙성 열대기후, 사막기후언어: 아랍어화폐단위: 수단 파운드(SDG)  | 회사유형: 주식회사, 유한책임회사, 개인사업자 주식회사일반 Limited Liability Company 설립을 위한 최소 자본금은 10만 수단 파운드(SDG)이며, Public Limited Liability Company 설립 시 최소 자본금은 1백만 수단 파운드(SDG)이다. 수단은 수출입 전문 ..

수년에 걸쳐 휴가 및 출근 관리 시스템에 대한 수요가 꾸준히 증가해 왔습니다. 직원이 조직을 구성한다는 것은 부인할 수 없는 사실입니다. 팀이 헌신적이지 않다면 회사가 목표를 달성하고 프로젝트를 제때 완수할 수 있을까요?잦은 결근은 성과에 영향을 미칩니다. 이는 직원 관리, 성과 관리, 직원 복지에도 영향을 미칩니다. 따라서 휴가 및 출근 관리 시스템은 조직이 효율적으로 운영되기 위해 필수적입니다.  | 휴가 및 근태 관리 시스템의 목적독립적인 도구로서 또는 HR 및 급여 관리 시스템의 일부로서 그 기능은 무엇일까요?모든 회사는 경쟁력을 갖추기 위해 직원들의 지원이 필요합니다. 직원들에게 주의를 기울이는 것이 중요합니다. 그들이 어떻게 일하는지, 무엇이 그들을 동기 부여하게 하는지, 무엇이 그들의 실행에..

중국, 홍콩, 일본, 마카오, 한국, 대만으로 구성된 동아시아 시장은 동쪽으로 확장하여 새로운 시장을 개척하려는 기업들에게 많은 기회를 제공합니다. 이 블로그에서는 각국의 주요 전망과 통계를 분석하여 동아시아 시장이 귀사의 글로벌 확장 계획에서 다음 선택이 될 수 있는 이유를 제시합니다. 동아시아 전망은 밝다동아시아의 GDP 성장률은 중국의 지속적인 성장에 힘입어 견고하게 유지되고 있습니다. 2022년 중국의 GDP는 3% 증가했습니다. 강력한 내수 수요와 글로벌 경제 및 원자재 가격의 점진적 회복에 힘입어 동아시아 경제는 2024년에 4.7% 성장할 것으로 예상됩니다. 중국의 성장은 최근 경제적 어려움에도 불구하고 2024년에 4.4%로 계속 증가할 것으로 예상됩니다.지난 20년 동안, 대부분의 동아시..

비용 관리와 환급은 모든 기업에 중요한 문제입니다. 이는 급여에 직접적인 영향을 미치며, 완벽하게 처리되어야 합니다. 기업은 오류를 줄이고, 비용을 정확하게 추적하며, 상환을 제때 지급하기 위해 급여 아웃소싱 서비스를 이용하는 것이 좋습니다. | 비용 관리 및 환급이란 무엇입니까?비용 관리는 기업이 직원이 발생시킨 모든 비용을 처리, 지급 및 감사하는 시스템입니다. 비용 관리의 일반적인 예로는 출장 중 발생하는 음식, 숙박, 여행, 교통비 등이 있습니다. 이 시스템의 핵심 요소는 기업이 이러한 항목들을 어떻게 지급하고, 어떻게 모니터링하는가입니다. 환급은 직원이 자신들의 돈으로 지출한 모든 업무 관련 비용을 기업이 되돌려주는 방식입니다. 교육, 의료, 출장, 오락, 여행, 교통비 및 연료비 등 다양한 항..

급여 규정 준수는 새로운 국가로 진출할 때 모든 기업이 직면하는 주요 과제 중 하나입니다. 우리는 여러분이 확장하려는 지역의 법률 및 규정을 준수하는 방법을 탐구합니다.각 나라는 급여, 노동 관리, 세금 원천 징수 및 퇴직 연금에 관한 고유한 법률, 규정 및 규범이 있습니다. 새로운 국가로 진출할 때는 관련 규정을 모두 숙지하여 비즈니스가 완벽하게 규정을 준수하도록 해야 합니다.이 과정은 어렵고 시간이 많이 소요될 수 있으며, 종종 핵심 제품이나 서비스에서 리소스를 빼앗기도 합니다. 이러한 이유로 CEO와 CHRO는 점점 더 신뢰할 수 있는 제3자 제공업체의 고용주 대행(EOR) 솔루션에 글로벌 급여 책임을 아웃소싱하는 것을 선택하고 있습니다.다음은 일반적인 급여 규정 준수 문제를 살펴보겠습니다: | 글..

오늘날 기업들은 국경을 넘어 시야를 넓히고, 해외 인재 풀을 활용하고, 새로운 시장을 개척하고 있습니다. 그러나 해외 인력을 관리하는 것은 규정 준수 문제에서부터 행정적 복잡성에 이르기까지 다양한 문제를 수반합니다. 이러한 상황에서 고용주 기록(Employer of Record, EOR) 서비스가 등장하였으며, EOR 제공업체는 해외로 확장하는 기업에 해외 인력 관리의 간소화된 솔루션을 제공합니다. TopSource Worldwide는 이 분야에서 선두주자로서 EOR을 간소화하는 포괄적인 접근 방식을 자랑합니다. EOR의 복잡한 세부 사항을 살펴보고 TopSource Worldwide가 글로벌 인력 관리의 환경을 어떻게 변화시키고 있는지 살펴보겠습니다.  | 고용주 기록(Employer of Record..