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안녕하세요? 블루백글로벌의 제이입니다.  글로벌 사업 확장은 새로운 국가에서 현지 인재를 전략적으로 채용하는 것에서 시작됩니다. 하지만 이 과정에는 급여, 세금, 비자, 복리후생, 사회보험 관리 등 수많은 규제 및 비용 문제가 따릅니다. 각 국가 또는 지역마다 특정 고용 비용을 부과하고, 비거주 기업에 대한 급여 및 취업 허가 요건은 시장 진입에 심각한 장애물이 될 수 있습니다.  성공적인 해외 확장을 보장하는 가장 효과적인 전략은 글로벌 EOR(Employer of Record)과 협력하는 것입니다. EOR은 국제 고용법의 복잡성을 해결하는 데 전문적인 조언을 제공하는 동시에 최고의 인재 채용 및 유지를 촉진하고, 기업은 현지 법인 설립에 대한 부담 없이 핵심 사업 성장에 집중할 수 있습니다. EOR(..

안녕하세요? 블루백글로벌의 제이입니다.  해외 시장으로 사업을 확장하려는 기업들을 위한 빠르고, 간편한 방법을 소개합니다.오늘은 어떻게 하면 법인 설립 과정을 간소화하고, 해외 시장에서의 성공을 이룰 수 있는지에 대해 알아보겠습니다. 해외 시장으로의 확장은 매우 복잡한 프로세스입니다. 은행계좌 개설부터 다양한 노동법과 세금,규정 준수 문제까지 다양한 도전이 기다립니다. 하지만 EOR(고용주대행) 서비스는 이러한 과정을 단순화합니다. 법인 설립 없이도 해외 시장에 진출할 수 있도록 지원하며, 비즈니스의 모든 측면에서 규정 준수를 보장합니다. EOR과 함께 일하는 것은 비즈니스 성장과 관련된 스트레스와 번거로움을 줄이는 가장 좋은 방법입니다. 언어 장벽을 극복하고, 법적 요구 사항을 이해하며, 다른 문화적 ..

안녕하세요? 블루백글로벌의 제이입니다.  오늘은 국내에서는 생소하지만 고용의 트렌드가 되고 있는 EOR과 PEO의 차이에 대해 설명하겠습니다.EOR과 PEO는 기업을 위한 종합 고용주 서비스로 업무방식은 유사합니다.차이는 현지 국가에 법인 등록의 여부입니다.현지에 법인을 설립했으나 현지 HR 및 노동법 관련 담당자가 없다면 PEO 서비스가 필요합니다.그러나 현지에 법인 등록을 하지 않고 고용주 서비스가 필요하다면 EOR이 적합합니다.팬데믹 이후 글로벌 경기침체 상황에서 해외에 진출하고자하나 법인 설립이 부담스러운 경우 EOR 서비스가 해답이 될 수 있습니다.EOR과 PEO는 해외에 진출한 기업에 HR 관련 서비스를 제공하고 모든 의무와 책임을 처리함으로써 기업의 파트너 역할을 합니다. 해외진출의 파트너가..

안녕하세요? 블루백글로벌의 제이입니다.  오늘은 payroll outsourcing에 대해 말씀드립니다. 급여관리는 모든 조직에서 중요한 역할을 합니다. 그러나 이 과정은 비즈니스에 추가적인 수익을 창출하지 않으면서도 많은 시간을 소모하는 번거로운 프로세스입니다. 블루백글로벌 서비시즈의 Global Payroll 서비스는 이러한 복잡성을 줄이고, 기업이 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 지원합니다. 해외진출과 해외인재를 고용할 때 현지 법률 준수 및 각국의 통화와 지급 시간에 관련된 문제들까지 해결해드립니다.  블루백 글로벌 서비시즈의 Payroll outsourcing을 통해 급여 관리와 규정 준수로 인한 스트레스를 줄이고 비즈니스 성장에 집중하세요. ----------  블루백글로벌 한국지사(Blue..

안녕하세요? 블루백글로벌의 제이입니다.  EOR서비스는 한국에서는 생소하지만 전 세계적으로는 해외진출의 새로운 방법으로 자리잡고 있습니다. 기록상 고용주(Employer of Record, EOR) 시장은 360 Research Reports에 따르면 미래 몇 년 동안 큰 성장을 이룰 것으로 예상됩니다. 2021년에는 시장의 총 규모가 12억 7,000만 달러였으며, 2027년에는 이 수치가 29억 5,000만 달러에 이를 것으로 전망됩니다. 이는 연평균 15% 이상의 성장률을 의미합니다.  기록상 고용주(Employer of Record, EOR) 는 글로벌 기업이 해외 고용 규정, 급여 관리, 세금 규정 준수 및 기타 HR 기능의 복잡성을 극복하는 데 도움을 줍니다. 글로벌 기록상 고용주(Employ..

작성자: NENA PETROVIC | CLENT ADVISOR TEAM LEADER   전 세계의 비즈니스 리더들은 데이터에 대한 위협에 대해 점점 더 인식하고 있습니다. 그럼에도 불구하고, 여러 기업들이 데이터 보안을 위해 필요한 절차를 구현하지 못하고 있습니다. 데이터 유출 빈도가 날로 증가하고 있기 때문에 이는 잠재적으로 위험한 상황이 될 수 있습니다. HR 관리 시스템은 HR 데이터에 개인 정보와 직원에 대한 중요한 세부 사항이 포함되어 있기 때문에 조직 데이터 중 가장 취약한 부분입니다.현재 상황에서 많은 사람들이 자신의 기기로 재택근무를 하고 있어 데이터 보안 위협이 그 어느 때보다도 높아지고 있습니다. HR 데이터를 위협과 불법 접근으로부터 보호하기 위해 데이터 보안을 한 단계 더 강화하는 ..