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급여 규정 준수는 새로운 국가로 진출할 때 모든 기업이 직면하는 주요 과제 중 하나입니다. 우리는 여러분이 확장하려는 지역의 법률 및 규정을 준수하는 방법을 탐구합니다.각 나라는 급여, 노동 관리, 세금 원천 징수 및 퇴직 연금에 관한 고유한 법률, 규정 및 규범이 있습니다. 새로운 국가로 진출할 때는 관련 규정을 모두 숙지하여 비즈니스가 완벽하게 규정을 준수하도록 해야 합니다.이 과정은 어렵고 시간이 많이 소요될 수 있으며, 종종 핵심 제품이나 서비스에서 리소스를 빼앗기도 합니다. 이러한 이유로 CEO와 CHRO는 점점 더 신뢰할 수 있는 제3자 제공업체의 고용주 대행(EOR) 솔루션에 글로벌 급여 책임을 아웃소싱하는 것을 선택하고 있습니다.다음은 일반적인 급여 규정 준수 문제를 살펴보겠습니다: | 글..

오늘날 기업들은 국경을 넘어 시야를 넓히고, 해외 인재 풀을 활용하고, 새로운 시장을 개척하고 있습니다. 그러나 해외 인력을 관리하는 것은 규정 준수 문제에서부터 행정적 복잡성에 이르기까지 다양한 문제를 수반합니다. 이러한 상황에서 고용주 기록(Employer of Record, EOR) 서비스가 등장하였으며, EOR 제공업체는 해외로 확장하는 기업에 해외 인력 관리의 간소화된 솔루션을 제공합니다. TopSource Worldwide는 이 분야에서 선두주자로서 EOR을 간소화하는 포괄적인 접근 방식을 자랑합니다. EOR의 복잡한 세부 사항을 살펴보고 TopSource Worldwide가 글로벌 인력 관리의 환경을 어떻게 변화시키고 있는지 살펴보겠습니다.  | 고용주 기록(Employer of Record..

| 국가명: 스리랑카 (Sri Lanka) | 개요 수도: 콜롬보, 스리자야와르데네푸라코테언어: 신할리어, 타밀어, 영어화폐단위: 스리랑카 루피(LKR, SLR)면적: 656만 1천㏊ 세계124위 (2021 국토교통부, FAO 기준)인구: 2,194만 9,268명 세계61위 (2024 통계청, UN, 대만통계청 기준)GDP: 744억 358만 달러 세계75위 (2022 한국은행, The World Bank, 대만통계청 기준)기후: 열대기후  | 투자진출 형태: 법인, 지사, 연락사무소 법인  ㅇ 외국인 투자가는 스리랑카 투자청(BOI-Board of Investment Sri Lanka) 또는 관련 부처의 사전 승인(또는 협상) 이외에 회사설립 신고만으로도 되는 분야일 경우에는 등기소(DRC)에 등록하는..

| 국가명: 칠레 (Chile) | 개요수도: 산티아고화폐단위: 칠레 페소(CLP, Ch$)면적: 7,567만 ㏊ 세계37위 (2021 국토교통부, FAO 기준) 인구: 1,965만 8,839명 세계65위 (2024 통계청, UN, 대만통계청 기준)GDP: 3,010억 2,525만 달러 세계46위 (2022 한국은행, The World Bank, 대만통계청 기준)기후: 아열대, 사막, 지중해성, 온대, 한랭기후언어: 에스파냐어 | 투자진출 형태: 법인, 지사, 연락사무소 법인칠레의 법인형태는 크게 개인사업자(Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, E.I.R.L), 유한책임회사(Sociedad de Responsabilidad Limitada, SRL), 주식..

비즈니스를 운영하는 동안 성장에 집중하는 것이 중요하지만, 급여와 같은 중요한 업무는 직원 경험에 직접적인 영향을 미치기 때문에 신중하게 처리해야 합니다. 이러한 이유로 많은 기업이 급여 아웃소싱을 선택하고 있습니다. 하지만 급여 처리 및 아웃소싱에 대한 몇 가지 오해가 존재합니다. 이 블로그를 통해 6가지 일반적인 오해를 해명해 보겠습니다.  오해 1:  대기업에만  급여 처리 및 아웃소싱 서비스가 필요하다이와 달리, 중소기업도 급여 아웃소싱의 혜택을 누릴 수 있습니다. 급여 아웃소싱 제공업체는 중소기업이 갖추지 못한 기술, 보고 기능 및 클라우드 기반 플랫폼을 제공합니다. 급여 서비스 제공업체는 급여에 특화된 숙련된 팀을 보유하고 있어 소규모 및 중견 기업이 자동 세금 신고, 직접 예치 등과 같은 고..

끊임없이 변화하는 비즈니스 운영 환경에서 효율성과 성장의 상징으로 눈에 띄는 한 가지 전략이 바로 HR 아웃소싱입니다. 일부 또는 모든 HR 기능을 제3자 서비스 제공업체에 위임하는 이러한 관행은 현대 비즈니스 관리의 핵심이 되었습니다. 이 포괄적인 가이드에서는 HR 아웃소싱의 복잡성을 자세히 살펴보고 유형, 장점, 고려 사항 및 미래 동향을 살펴보겠습니다. | HR 아웃소싱 이해HR 아웃소싱의 핵심은 특정 HR 기능의 관리를 외부 전문가에게 위임하는 것입니다. SHRM(Society for Human Resource Management, 인사 자원 관리 협회)에 따르면 이는 지원서 추적과 같은 목표 작업부터 전체 HR 부서의 포괄적인 아웃소싱에 이르기까지 다양합니다. 이 접근 방식의 근거는 다양합니다...

오늘날 상호 연결된 세상에서 기업은 다양한 인재 풀에 접근하고 새로운 시장을 개척하기 위해 전 세계적으로 사업을 점점 더 확장하고 있습니다. 그러나 국제적 채용의 복잡성을 해결하는 것은 여러 가지 법적, 문화적 및 물류적 도전을 극복해야 하기 때문에 어려울 수 있습니다. 여기서 고용주 대리인 (Employer of Record) 서비스가 등장하여 귀사의 글로벌 인재 확보 전략을 최적화하는 간편한 솔루션을 제공합니다. EOR 서비스는 고용주와 해외 직원들 사이의 중개자 역할을 수행하여 국제 채용과 관련된 규정 준수, 급여, 세금 및 기타 행정 업무를 관리합니다. EOR 서비스를 이용함으로써 기업은 현지 규정을 탐색하고, 위험을 완화하며, 외국 시장에서의 원활한 운영을 보장하기 위해 그들의 전문 지식을 활용..

안녕하세요~ 블루백글로벌의 제이입니다. 글로벌 확장 분야에서 일반적으로 사용되는 단어 전문 용어를 알려드립니다.글로벌 HR & Payroll을 준비하시는 분들에게 도움되시면 좋겠네요. 더 궁금한 용어가 있다면 블루백글로벌에 문의해주세요!!   ◎  Redundancy Rights - [European Union]  | 정리해고 권리EU의 정리해고 권리는 직원이 성과나 행위가 아닌 더 이상 필요하지 않다는 이유로 해고될 경우 직원이 가지는 권리와 보호를 의미합니다.이 권리에는 적절한 통지, 가능할 경우 퇴직금, 그리고 대체 고용에 대한 고려가 포함되어, 정리해고 상황에서 직원들이 공정하게 대우받을 수 있도록 합니다.예: 스페인의 한 회사가 구조조정을 해야 하여 여러 직책이 정리해고됩니다. 영향을 받는 직원..

안녕하세요~ 블루백글로벌의 제이입니다. 글로벌 확장 분야에서 일반적으로 사용되는 단어 전문 용어를 알려드립니다.글로벌 HR & Payroll을 준비하시는 분들에게 도움되시면 좋겠네요. 더 궁금한 용어가 있다면 블루백글로벌에 문의해주세요!! ◎ International PEO (Professional Employer Organization)  | 국제 PEO(전문 고용주 조직)국제 전문 고용 조직(PEO)은 회사가 법인 설립 없이 직원 고용을 도울 수 있는 글로벌 서비스 제공자입니다. 이들은 HR업무, 급여, 복리후생, 현지 고용법 준수를 처리합니다.국제 PEO는 신규 국가에 법적 존재를 설립하는 부담 없이 글로벌 확장을 원하는 기업에 필수적입니다. 이들은 회사가 핵심 운영에 집중할 수 있도록 인사 기능을..

안녕하세요~ 블루백글로벌의 제이입니다. 글로벌 확장 분야에서 일반적으로 사용되는 단어 전문 용어를 알려드립니다.글로벌 HR & Payroll을 준비하시는 분들에게 도움되시면 좋겠네요. 더 궁금한 용어가 있다면 블루백글로벌에 문의해주세요!! ◎ GDPR (General Data Protection Regulation) | 일반 데이터 보호 규정GDPR은 유럽 연합 및 유럽 경제 지역 내 개인의 데이터 보호와 개인 정보 보호에 중점을 둔 EU 법률 규정입니다.GDPR은 모든 EU 국가에서 데이터 보호법을 표준화하여 데이터 처리 및 개인 정보 보호에 대한 엄격한 규칙을 적용합니다. 이는 개인에게 자신의 개인 데이터에 대한 더 많은 통제권을 부여하고, 비준수 시에 막대한 벌금을 부과합니다. ◎  Global ..