[해외에서 사업하기] 독일

안녕하세요~ 블루백글로벌의 J입니다. 

 

오늘은 독일에서 사업하기 위해 알아야 할 부분에 대해 설명드립니다. 

궁금한 내용이 있거나 도움이 필요하시다면 

전 세계 180개국에 해외진출을 지원하는 블루백글로벌에 연락주세요.

그럼 시작합니다~

 

Using an Employer of Record in Germany

 

 

독일에서 직원을 고용하는 가장 일반적인 방법은 독일 유한회사(GmbH)를 통해서입니다.

독일에 기반을 두고 자본이 있다면 이 방법이 괜찮습니다. 그러나 몇 가지 문제가 발생할 수 있습니다:

• 자본금을 주식 자본에 묶고 싶지 않다면 어떻게 할까요?
• 몇 명만 고용하려고 한다면 어떻게 할까요?
• 다음 주에 직원을 즉시 고용해야 한다면 어떻게 할까요?
• 법인을 설립하지 않고 독일 시장을 시험해 볼 수 있을까요?

네, 가능합니다! 방법은 중개인을 통해 직원을 고용하는 것입니다.

 

중개인이란 무엇입니까?

비즈니스 중개인은 특정 제품이나 서비스를 외주로 맡길 수 있는 제3자 회사입니다.

이 경우, TopSource Worldwide가 EOR 서비스를 통해 독일에서 고용 문제를 관리할 수 있습니다.

대부분의 독일에서는 직원 임대가 정의되고 법으로 규정되어 있습니다.

결과적으로 노동 임대법(Labour Leasing Act)은 독일에서의 직원 임대 행위를 규제하며 다음을 포함합니다:

• 독일 PEO 서비스
• 독일 Employer of Record(기록 고용주) 서비스
• 독일 ‘계약자’ 고객 관계
• 일반적으로 독일 회사와 직원 간의 단순 직접 고용이 아닌 모든 유형의 고용주-직원 관계

 

독일의 EOR(기록상 고용주) 서비스 – 당신이 알아야 할 모든 것

오늘은 독일에서 PEO 서비스, 즉 Employer of Record 또는 노동 임대 제공자를 사용하는 옵션에 대해 집중적으로 살펴보겠습니다.

첫 번째로 알아야 할 것은 독일에서의 노동 임대는 규제되며, 라이선스를 소지한 업체만이 수행할 수 있다는 것입니다. 노동부는 이러한 라이선스를 발급하며, 준수를 보장하기 위해 이를 감독합니다.

귀하의 공급자가 AuG 라이선스(Arbeitnehmerüberlassung)를 보유하고 있다고 가정하면, 일부 제한 사항이 있는 상태에서 후보자를 고용하고 임대할 수 있습니다. 비록 복잡하지만, 좋은 공급자는 주요 사항들을 문제없이 안내할 수 있을 것입니다. 몇 가지 주목할 만한 사항은 다음과 같습니다:

• 최대 18개월: 직원은 최대 18개월 동안만 임대될 수 있습니다. 그 후, 고객(임차인)이 해당 직원을 영구적으로 고용하거나 해고해야 합니다.
• 연쇄 임대 금지: 라이선스를 소지한 회사는 노동을 제공받는 당사자와 직접 계약을 체결해야 합니다. 즉, 직접 계약 체인에 대행사, 중개인 또는 MSP가 포함될 수 없습니다.
• 동등한 대우: 모든 임대된 직원은 고객의 현지 직원과 동일한 혜택을 받아야 합니다. 이는 계약의 일부를 이루며, 임대인과 임차인 모두 철저한 실사를 수행해야 합니다.

독일에서의 PEO 서비스란 무엇을 의미합니까?
간단히 말해, 18개월 후에는 귀하와 귀하의 비즈니스가 독일에서 철수하거나 독일에 법인을 설립할 수 있는 준비가 되어 있어야 합니다.

 

 

독일에서 사업하기

독일에서 사업하기는 매우 독특합니다.

독일인은 '효율성'과 규칙으로 유명합니다. 고용과 근무 역시 예외는 아닙니다.

독일 시스템은 거의 모든 상황에 대해 포괄적인 규칙과 절차를 포함하고 있습니다.

규정을 준수하지 않는 것은 선택사항이 아니며, 매우 심각하게 다뤄집니다. 우리의 독일 변호사가 말하기를, '차라리 (러시아) 마피아와 문제를 일으키는 것이 독일 당국과 문제를 겪는 것보다 낫다'고 했습니다.

이러한 배경을 염두에 두고 이러한 접근 방식의 긍정적인 면을 살펴보겠습니다.

규제된 고용 절차, 해고 및 통지 기간이 명확하게 정의되어 있고 견고한 급여 프로세스를 갖춘 명확한 규칙 세트는 환영할 만한 것이며, 고용주와 직원 간의 계약 규칙에 대한 절대적인 확실성과 명확성을 제공합니다.

 

Do it by the book –  독일에서 일하는 가장 간단한 방법을 설명한 것입니다.

어떻게 해야 하는지 정의하는 규칙이 있을 것입니다 – 그 방법대로 하십시오. 대체 해석이나 규칙에서 벗어나는 여지가 거의 없습니다. 대부분의 상황에 대해 일반적으로 광범위하게 정의되어 있으며 절차를 따라야 합니다. 또한 일반적으로 독일의 특정 기관에 의해 단속 및 집행됩니다.

 

How We Can Help

글로벌 EOR 전문가로서 TopSource Worldwide는 독일 고용에 대한 다양한 전문 지식과 서비스를 제공합니다. 

독일 PEO를 찾고 있거나 직접 법인을 설립하려는 경우, 기꺼이 도와드리겠습니다.

언제든지 저희에게 연락해주세요.

 

 

작성자 :

 

Nena Petrovic은 선도적인 글로벌 확장 서비스 제공업체인 TopSource Worldwide의 클라이언트 어드바이저 팀 리더입니다. 그녀는 고객과 효과적으로 소통하고 협력하는 클라이언트 어드바이저 팀을 감독하고 안내합니다. 그녀는 클라이언트 송장과 급여의 정확하고 신속한 처리를 책임지며, 전략을 개발하고 클라이언트 중심 접근 방식을 유지합니다.

 

 

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